มุ่งมั่นอย่างสุดซึ้ง เลส เฟอร์ดินานด์ วิจารณ์ความคิดริเริ่มของเอฟเอ
1 min read
มุ่งมั่นอย่างสุดซึ้ง เนื่องจากรายงานแสดงออก สำหรับโค้ช นักฟุตบอลผิวดำ
มุ่งมั่นอย่างสุดซึ้ง เลส เฟอร์ดินานด์ ของควีนส์พาร์กเรนเจอส์สร้างแบรนด์ความคิดริเริ่มของเอฟเอเพื่อปรับปรุงความหลากหลายของโค้ชว่าเป็น “การพูดคุยทั้งหมด”; เฟอร์ดินานด์เข้าร่วม พันธมิตรนักฟุตบอลผิวดำ ซึ่งจัดทำรายงานสรุปบทบาทผู้จัดการทีม 4.4% ของอดีตผู้เล่นถูกครอบครองโดยคนผิวดำโดยมีความเป็นผู้นำ 1.6% อินเตอร์เสียโอกาส
เลส์ เฟอร์ดินานด์ ผู้อำนวยการฟุตบอลของควีนส์พาร์กเรนเจอส์กล่าวว่ายังคงมีเพดานกระจกสำหรับโค้ชแบล็ก และได้ตั้งคำถามกับสมาคมฟุตบอลที่ต้องการการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายในเกม
เฟอร์ดินานด์ พูด หลังจากการตีพิมพ์ ชือมาญสกี้ ซึ่งได้รับมอบหมายจาก พันธมิตรนักฟุตบอลผิวดำ (บีเอฟพี) ซึ่งอดีตกองหน้าทีมชาติอังกฤษเป็นส่วนหนึ่ง
รายงานพบว่าแม้ว่าผู้เล่นพรีเมียร์ลีก 43% จะเป็นคนผิวสี แต่พวกเขาเป็นเพียง 14 เปอร์เซ็นต์ของผู้ถือใบอนุญาต บอนุญาตการฝึกสอนของยูฟ่า ที่รู้จักทั้งหมดที่สำเร็จการศึกษาภายใต้ เอฟเอ
รายงานของ ชือมาญสกี้ ยังแสดงให้เห็นว่า “4.4 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งผู้บริหารที่มักครอบครองโดยอดีตผู้เล่นนั้นถูกครอบครองโดยพนักงาน นักฟุตบอลผิวดำ” มีเพียงร้อยละ 1.6 ของตำแหน่งผู้บริหาร ความเป็นผู้นำ และความเป็นเจ้าของเท่านั้นที่ถือครองโดยคนผิวดำ
“เราต้องการเสียงเพื่อตัวเราเองเพราะเราแค่ไม่ได้ยิน” เฟอร์ดินานด์กล่าวหลังจากการตีพิมพ์รายงาน
“ถ้าฉันไม่ประสบความสำเร็จในควีนส์พาร์กเรนเจอส์อย่างที่ฉันต้องการ ไม่ว่าสถานการณ์ใด ฉันจะไม่มีโอกาสได้ทำงานนี้อีก แต่ฉันมองเห็นกรรมการฟุตบอลที่ออกจากสโมสรหนึ่ง ไปที่อื่น เหลืออีกสโมสรหนึ่ง สโมสรไปที่อื่นและดำเนินอาชีพต่อไป
“เอฟเอ ยังคงริเริ่มอยู่เสมอ แต่มันคือทั้งหมดที่พูดถึง ฉันได้พูดคุยเกี่ยวกับเพดานกระจกสำหรับโค้ช นักฟุตบอลผิวดำ กับเอฟเอมา 30 ปีแล้วและไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง”
เฟอร์ดินานด์เป็นหนึ่งในสมาชิกผู้ก่อตั้ง บีเอฟพี ร่วมกับ คริส แรมซีย์ ผู้อำนวยการด้านเทคนิค ไมเคิล จอห์นสัน โค้ชทีมชาติอังกฤษ
แรมซีย์ แห่งควีนส์พาร์กเรนเจอส์ได้รณรงค์เกี่ยวกับปัญหานี้มาหลายปีแล้วและรู้สึกว่าโค้ชผิวดำถูกมองข้าม “ไปนานเกินไปและชี้ให้เห็นถึงปัญหาที่เป็นระบบในเกม” ข่าวแมนยู
เฟอร์ดินานด์กล่าวเสริม: “เรากำลังสูญเสียนักฟุตบอลผิวดำที่มีความสามารถรุ่นต่อรุ่นและรุ่นที่ออกมาจากเกมซึ่งมีบางสิ่งที่จะนำเสนอ มันเกือบจะเหมือนกับว่าเราได้รับอนุญาตให้รักเกมนี้ในฐานะผู้เล่น แต่นั่นก็เกี่ยวกับมัน เราสามารถเป็นผู้ให้ความบันเทิงได้ แต่เราไม่ได้รับอนุญาตให้เป็นผู้นำ
“ผมเห็นว่า (แฟรงค์) แลมพาร์ด (แฟรงค์) แลมพาร์ด (สตีเวน) เจอร์ราร์ด และ (เวย์น) รูนี่ย์กำลังจะสิ้นสุดอาชีพการงาน นักเตะที่ยอดเยี่ยมทุกคนในยุคนั้น โทนี่ อดัมส์ และสตีฟ บรูซ และทุกคนต่างก็พูดถึงผู้จัดการทีมที่ยอดเยี่ยมของพวกเขา จะทำได้เพราะอาชีพการเล่นที่เป็นตัวเอกที่พวกเขามี
“ฉันเห็นเอียน ไรท์, ริโอ เฟอร์ดินานด์ และพอล อินซ์ ถึงจุดจบอาชีพของพวกเขา และพวกเขาไม่เคยถูกกล่าวถึงในสื่อในแง่เดียวกัน พวกเขามีอาชีพที่เป็นตัวเอก มันเป็นส่วนหนึ่งของเจ้าของ แต่เจ้าของฟังสิ่งที่ สื่อบอกว่า พวกเขาควรจะอยู่เหนือสิ่งนั้น แต่ใช่หรือไม่”
เอฟเอ ‘มุ่งมั่นอย่างสุดซึ้ง’ ต่อความหลากหลายในการตอบสนองต่อความคิดเห็น เอฟเอกล่าวว่า “มุ่งมั่นอย่างยิ่ง” ในการสร้างความมั่นใจในความหลากหลายในทุกระดับของเกมและชี้ไปที่รหัสความหลากหลายในการเป็นผู้นำฟุตบอลเช่นเดียวกับการต้อนรับการสนทนาเพิ่มเติมกับเฟอร์ดินานด์
โฆษกของเอฟเอบอกว่า: “เอฟเอ มุ่งมั่นอย่างยิ่งที่จะสร้างความมั่นใจว่าความหลากหลายของผู้เล่น การฝึกสอน และความเป็นผู้นำในฟุตบอลอังกฤษ สะท้อนให้เห็นสังคมยุคใหม่ของเราอย่างแท้จริง เรามีความทะเยอทะยานที่ชัดเจน
และในปี 2020 เราดำเนินการ ขั้นตอนเชิงรุกของการเปิดตัวซึ่งขณะนี้มีผู้ลงนามมากกว่า 50 ราย ซึ่งรวมถึงสโมสรในพรีเมียร์ลีกทั้งหมด 20 แห่ง และมุ่งเน้นที่การเพิ่มความหลากหลายในการเป็นผู้นำระดับสูง การปฏิบัติงานของทีม และตำแหน่งการฝึกสอน
“ในขณะที่เหตุผลทางกฎหมายขัดขวางเอฟเอจากการบังคับใช้รหัสนี้ นี่เป็นความคิดริเริ่มครั้งแรกสำหรับฟุตบอลอังกฤษและเป็นความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ที่จะปลูกฝังความหลากหลายให้มากขึ้นทั่วทั้งภูมิทัศน์ฟุตบอล ตลอดฤดูกาล 2020-21
กับฉากหลัง ของการระบาดใหญ่สโมสรที่ลงนามรวมกันเกินเป้าหมายความหลากหลายในการว่าจ้างผู้นำระดับสูงและโค้ชอาวุโสของสโมสรชายในขณะที่ดำเนินการกับเป้าหมายในพื้นที่อื่น ๆ โค้ดนี้ได้รับการขยายไปยัง เอฟเอ เนชั่นแนล ลีก พีระมิดสตรีและฟุตบอลระดับรากหญ้า
“ภายในเอฟเอโดยเฉพาะ ทีมงานของเรามีความหลากหลายมากขึ้น โดย 14 เปอร์เซ็นต์ของทีมผู้บริหารระดับสูงของเรา 12 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมด 20% ของทีมงานผู้ฝึกสอนของ ทีมชาติอังกฤษ และ 4% ของทีมงานผู้ฝึกสอนของ ฟุตบอลหญิงทีมชาติอังกฤษ ของเรามา จากภูมิหลังที่เป็นสีดำ เอเชีย ผสม หรือชาติพันธุ์อื่น ๆ
เรามีความโปร่งใสในการรายงานข้อมูลของเราและได้ตั้งเป้าหมายที่จะเพิ่มการเป็นตัวแทนออกไปจนถึงปี 2024
เรากำลังดำเนินการเพื่อสร้างความหลากหลายให้กับสภาเอฟเอด้วยสมาชิกใหม่ 24 คนในฤดูกาลนี้รวมถึงระดับชาติ ตัวแทนชุมชนเกมฟุตบอลและการรวม
“เพื่อสนับสนุนการทำงานของรหัส เราได้เปิดตัวแพลตฟอร์มอาชีพหลักในต้นปี 2564 เพื่อสร้างความโปร่งใสของบทบาทที่มีมากขึ้นในฟุตบอลอังกฤษ และเพื่อช่วยให้องค์กรและสโมสรเข้าถึงผู้สมัครรับเลือกตั้งจำนวนมากขึ้น
และหลากหลายมากขึ้น นับตั้งแต่เปิดตัว ตำแหน่งงานว่าง 900 ตำแหน่งมีผู้สมัครมากกว่า 4,600 ตำแหน่ง ในจำนวนนี้ 39% ของผู้สมัครรับบทบาทด้านการปฏิบัติงานมาจากภูมิหลังทางชาติพันธุ์ที่มีบทบาทน้อยกว่าในอดีต
“รหัสนี้เพิ่มให้กับความคิดริเริ่มหลายอย่างที่เรากำลังดำเนินการอยู่เพื่อเพิ่มจำนวนโค้ชที่ไม่เคยมีบทบาทในเกมมาก่อน รวมถึงโปรแกรมทุนการศึกษาและการพัฒนาโค้ช การริเริ่มสถานที่ที่ได้รับทุนเต็มจำนวน โปรแกรมการจัดตำแหน่งโค้ชชั้นยอด และการสนับสนุน การสร้างดัชนีโค้ชล่าสุด
“โดยตระหนักว่าไม่มีองค์กรใดมีคำตอบทั้งหมด เรายินดีต่อการแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและการเจรจาเพิ่มเติมกับ เลส เพื่อให้เข้าใจมากขึ้นว่าควีนส์พาร์กเรนเจอส์สร้างความหลากหลายทางชาติพันธุ์ภายในเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและการฝึกสอนของตนเองได้อย่างไร เพื่อดูว่ามีบทเรียนเฉพาะที่เราสามารถทำได้หรือไม่ เรียนรู้และแบ่งปันแนวฟุตบอลที่กว้างขึ้น”
